お知らせ

平成28年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されています

2016-03-24

協会けんぽご加入の事業所さま。
平成28年3月分(4月納付分)からの料率は

神奈川県 (2月分まで)9.98%⇒(3月分~※4月納付分)9.97%

東京都  (2月分まで)9.97%⇒(3月分~※4月納付分)9.96%

に改定されました。神奈川県、東京都においては保険料が若干下がることになりました。なお、介護保険料率はこれまでと同率の1.58%です。

他の地域の料率は 平成28年度協会けんぽ保険料率 をご参照ください。

尚、弊所では、上記のような定期的な保険料率改定にもすぐにご対応頂けるよう、クラウドソフトによる給与計算をお勧めしております。
保険料や給与計算に関しての、ご相談はお問い合わせフォームからお願いします。

業務内容
【ホームページの情報に関する免責事項】
「当ホームページ」に掲載された内容については、正確さを期しておりますが、ご利用者ご自身の責任及び判断のもとにご利用ください。ご利用者が当ホームページの情報に基づき行う一切の行為について、弊所は一切の責任を負いかねます。
具体的なご相談は、直接弊所までお願いいたします。

傷病手当金・出産手当金の計算方法が平成28年4月から変わります

2016-03-14

傷病手当金・出産手当金の計算方法について、法改正が行われました。

平成28年4月から支給開始される前1年間の給与を元に計算された金額で支給されます。

☆傷病手当金とは
傷病手当金は、病気休業中に被保険者とそのご家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が業務外の病気やけがによる療養のために仕事を休み、給与(報酬)を受けられないときに、申請により支給を受けることができます。
4日以上欠勤することになれば、インフルエンザなどでも、受けることができます。

☆出産手当金とは
出産手当金は、療病手当金と同様、被保険者とそのご家族の生活を保障するために出産の前後における一定期間内において被保険者が出産のために仕事を休み、給与(報酬)を受けられないときに、申請により支給を受けることができます。

個別のご相談や手続き代行については、お問い合わせフォームよりお願いいたします。

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厚労省が厚生年金加入逃れ阻止対応*未加入事業所さま、ご相談ください

2016-03-03

法人の場合は、社長お一人でも厚生年金に加入しなければなりません。※1 本文下記参照
今までは「加入していなくてもなんとかなっていた」という事業所もあったかもしれませんが、厚労省が抜本的な対策を始めます。
先日も、とある社長さまより、厚生年金・健康保険の勧奨があったというお話を聞きました。

なぜ、今なのか。
マイナンバーですね。

2016年4月から企業版マイナンバー(法人番号)を活用し、2017年度末までにすべての未加入企業を特定するようです。未加入の疑いのある企業は79万社にのぼります。悪質な企業には立ち入り検査を実施して強制加入させる方針とのこと。

ただ、この数十万社の中でも、本当に悪質なケースはひと握りなのではないかと思います。あくまでも性善説的考えで、そうであってほしいという希望も込めて。
大部分は保険料が負担と感じて加入してなかったということでしょう。

ただ、国民年金・国民健康保険よりも厚生年金・健康保険の方がメリットが多いです。
アルバイトやパートなど短時間労働者などは、入りたくても入れないと感じている方も多いので、せっかく法人にしたのに、未加入なんてもったいないように私は感じます。 ※2 アルバイトやパートでも要件を満たす場合は加入しなければなりません。

下記、社会保険に入る主なメリットです。
・老齢年金が厚生年金の分増える。
・障害年金の保障が手厚い。(国民年金は障害の状態が1級2級しかないが、厚生年金は3級と3級より軽い場合の一時金がある。)
・遺族年金の保障が手厚い。(厚生年金の方が遺族年金が支給される受給権者の範囲が広く、金額も高い。)
・社会保険料控除の減税効果あり。
・産前産後休業、育児休業等期間中の社会保険料免除がある。
・健康保険の出産手当金がある。
・健康保険の傷病手当金がある。

あとは、手続き的な部分でしょうか。そういう時こそ、社会保険労務士をご活用下さい。
手続きのお手伝いはもちろん、メリットを十分享受できるよう、ご相談お受けいたします。

弊所は小さな事業所を応援しています。一人法人のクライアントさんもいます。

お問い合わせフォームより、お気軽にお問い合わせください。

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※1 社会保険はすべての法人事業所と5人以上の従業員を使用する個人事業所(農林漁業等一部の業種を除く)に適用されます。

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