今年度初投稿です。

おかげさまで、忙しくしております。そろそろ、誰か手伝ってくれる方を…と頭をよぎったり。月数回でも、オッケー、ボスことり（笑）と働きたい～という奇特な方がいたら、ちょっと考えてみようかなと思う今日この頃です。

さて。本日は就業規則の届け出をしてきました。

本則（改定）にパートタイム用、そして今回はさらに、短時間正社員を導入して、そちらの規則も届け出ました。

助成金申請にも対応できる内容です。

就業規則作成・改定は、多様な働き方について検討できるよい機会だと思います。

短時間の正社員制度（一日の所定労働時間を短時間にする方法や、1週間の所定労働日数を少なくするなど）が気になるんだけど、どうやって制度にしていいものか？とか、在宅勤務も取り入れたいんだけど、等々。大企業なら総務部や人事課などの専門の部署でいろいろと検討されると思うのですが、中小企業はなかなかそういうわけにもいかないですから、なかなか新しい制度を導入するハードルが高いように思います。中小企業も、柔軟な働き方を提示することによって人材の確保や流出防止策となりますので、是非是非、専門家（社労士）に相談しながら進めてくださるといいなと思っています。