企業の健全な発展のためには、コンプライアンス（企業の法令遵守）が大前提です。
法人になったら、社会保険労務士とのお付き合いがはじまります。まずは、ご相談下さい。法人としての「社会保険加入」、人を雇ったら「労働保険加入」会社のルール作り「就業規則」そして、日々の正しい労務管理を始めましょう。

労務管理の意義

単なる義務としての労務管理だけでなく、社員の働き方を整えることで企業側にもメリットがたくさんあります。

顧問契約のご案内

給与計算ご依頼希望の事業所さま

自社で給与計算出来る仕組みをご提供
現在、新規での給与計算の業務委託はお受けしておりませんが、相談顧問契約をご契約頂くと、クラウドソフトにて自社で給与計算を行って頂けるようサポートすることが出来ます。

※弊所との給与計算情報共有をお考えの事業所様は、別途システムサービス会社とのご契約が必要です。5人未満の小規模事業所様については、無料で利用できるものもございますので、ご案内いたします。

就業規則作成のご案内

就業規則作成・改定業務につきましては、2024年4月より、フルサポート顧問または相談顧問をご契約頂いた事業所様のみ受注させて頂きます。継続してやり取り行うことによって、実態に即した規程の作成が可能との判断ですので、ご理解の程、よろしくお願い申し上げます。(顧問契約前提とさせて頂きましたので、作成の料金は以前の料金より値下げさせて頂いております。顧問契約の最低契約期間は6ヶ月です。）

今まで就業規則がなかった場合

すでに就業規則はあるという場合

助成金相談のご案内

助成金手続きについては、継続的な状況把握の必要があるため、顧問契約をお願いしております。

弊所で取り扱っている助成金の例

キャリアアップ助成金

正社員化コース
有期労働者等を正規雇用等へ転換する等、企業内でのキャリアアップを推進する。

健康診断制度コース　他

両立支援等助成金

出生時両立支援コース
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取り組みを行い、育児休業制度を規定し、男性労働者が育児休業を5日（中小企業の場合）以上取得した場合に助成
育児休業等支援コース

人材開発支援助成金

特定訓練コース
一般訓練コース
教育訓練休暇付与コース

特定求職者雇用開発助成金

特定就職困難者コース

雇用調整助成金

働き方改革推進支援助成金

就業規則等、規程の作成変更が必要な助成金については、規程の作成変更から取り組みます。助成金を受給可能な社内環境整備を行うことに意欲的な会社様のお問い合わせをお待ちしております。（就業規則作成・変更については別途料金が発生します）

社会保険・労働保険手続き代行業務のご案内～スポット契約～

各種手続きの代行を致します。必要な手続きが生じた時にご依頼頂くことが可能ですが、スポット契約のみのご依頼は1事業所当たり、計３回までの回数制限を設けております。計3回を超えて継続的にご依頼される場合は、相談顧問契約をご締結頂き、料金表の５０％割引にて承ります。

ことり社会保険労務士事務所　スポット業務料金表 令和６年3月現在

※弊所に初めてご依頼頂く際は、提出代行に関する証明書等料金として11,000円頂戴いたします。
※ご訪問が必要な場合、下記料金の他に出張料（1,100円～場所によりお見積り）がかかります。

※料金は源泉所得税引き前の金額です。（消費税込みの金額に改定しました※令和3年3月）
※スポットでの労務相談は1時間以内5,500円（オンライン）計３回まで承っております。3回を超えるご相談ご希望の場合は相談顧問契約をお願いしております。
※雇用契約書の作成は5名分まで22,000円～内容によりお見積りいたします。
その他料金表にないお手続きについてはお問い合わせください。

業務内容その他

セミナー・執筆、監修のご依頼

　女性社会保険労務士が、年金・社会保険・労働問題に関するセミナー・執筆依頼お受けいたします。